公司各所屬部門：

　　因建管局與人力資源和社會(huì)保障局文件精神，以下六個(gè)專業(yè)將進(jìn)行小專業(yè)評(píng)審，會(huì)略降低要求，對(duì)于原先不符合條件的員工非常有利(具體要求詳見(jiàn)討論稿)。請(qǐng)各所屬部門下屬員工符合最新兼評(píng)和初評(píng)條件人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)(已參加公司兼評(píng)人員除外)。

　　另對(duì)工程師評(píng)審計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)可能會(huì)由建管局聯(lián)系人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行培訓(xùn)和考試。故請(qǐng)各所屬部門對(duì)下屬三年內(nèi)將要評(píng)工程師人員名單和評(píng)審時(shí)間進(jìn)行上報(bào)。

　　請(qǐng)各部門于2015年7月25日上報(bào)人力資源部。

　　人力資源部

　　關(guān)于2015年度全市建筑行業(yè)小專業(yè)

　　評(píng)審工作的若干意見(jiàn)

　　(討論稿)

　　各區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局，建管局(建設(shè)局)：

　　為進(jìn)一步加快紹興建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，切實(shí)為全市建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)就位創(chuàng)造條件，推進(jìn)紹興建筑業(yè)又好又快發(fā)展，特對(duì)全市建筑行業(yè)小專業(yè)評(píng)審工作提出如下若干意見(jiàn)：

　　一、基本原則

　　全市建筑行業(yè)小專業(yè)評(píng)審工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公正和公平的原則，堅(jiān)持評(píng)審條件，遵循評(píng)審程序，注重工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，兼顧行業(yè)實(shí)情和資質(zhì)需求。

　　二、評(píng)審專業(yè)

　　涉及《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)小專業(yè)，主要包括機(jī)械設(shè)備、焊接、自動(dòng)化控制、測(cè)量、燃?xì)狻⒔ㄖ佬g(shù)設(shè)計(jì)等。

　　三、申報(bào)條件

　　1、具有大專及以上學(xué)歷，任助理工程師職務(wù)滿4年，經(jīng)紹興市建筑業(yè)小專業(yè)專題知識(shí)培訓(xùn)，且考試成績(jī)合格，可申報(bào)小專業(yè)工程師職務(wù)任職資格。

　　2、具有工程師職務(wù)任職資格，經(jīng)紹興市建筑業(yè)小專業(yè)專題知識(shí)培訓(xùn)，且考試成績(jī)合格，可兼評(píng)小專業(yè)工程師職務(wù)任職資格。

　　3、具有其他系列中級(jí)職務(wù)任職資格，經(jīng)紹興市建筑業(yè)小專業(yè)專題知識(shí)培訓(xùn)，且考試成績(jī)合格，可轉(zhuǎn)評(píng)小專業(yè)工程師職務(wù)任職資格。

　　4、具有中專及以下學(xué)歷，任助理工程師職務(wù)滿4年，經(jīng)紹興市建筑業(yè)小專業(yè)專題知識(shí)培訓(xùn)，且考試成績(jī)合格，符合相應(yīng)破格條件，可破格申報(bào)小專業(yè)工程師職務(wù)任職資格。

　　四、業(yè)績(jī)認(rèn)定

　　鑒于全市建筑行業(yè)小專業(yè)工程師職務(wù)任職資格申報(bào)工作的特殊性，對(duì)從事相近工作或相關(guān)工作的業(yè)績(jī)可認(rèn)定為該專業(yè)工作業(yè)績(jī)。

　　五、學(xué)歷認(rèn)定

　　建筑工程相關(guān)專業(yè)(城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、建筑結(jié)構(gòu)、建筑施工、給排水、建筑電氣、暖通工程、建筑裝飾、巖土工程、工程造價(jià)、風(fēng)景園林、公路工程、水利工程、市政道路橋梁)視同為規(guī)定學(xué)歷。

　　六、申報(bào)時(shí)間

　　全市建筑行業(yè)小專業(yè)工程師職務(wù)任職資格資料，務(wù)必于2015年12月底前上報(bào)紹興市職評(píng)中心。

　　七、申報(bào)紀(jì)律

　　1、申報(bào)者有以下情形之一的，取消其評(píng)審資格，已取得資格證書的，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其相應(yīng)證書，并從評(píng)審次年起3年內(nèi)不得參加各類資格評(píng)審